中国特色先进国防科技工业体系内涵与实现路径

中国特色先进国防科技工业体系是由“国防科技研发—武器装备生产—制度环境”三大核心要素相互耦合而成的共生系统。党的领导是中国特色先进国防科技工业的“特色”之处,“先进性”体现在国防科技工业体系开放程度高、运行高效、布局合理、结构优化等方面,并且具有军民融合、创新驱动、绿色环保、动态调整的特点。构建中国特色先进国防科技工业体系,要从现有国防科技工业体系与目标体系的差距入手,综合运用市场和政府两种手段,针对市场准入、产业结构和布局调整、军工企业改革、鼓励创新与军民融合等方面进行综合设计。     

虚拟学术社区促进科研合作形成的内在机理

分析虚拟学术社区促进科研合作形成的内在机理,顺应新时代科研合作发展需要,对于了解科研人员合作心理和探索互联网情境下促进科研合作的路径十分有益。以小木虫和人大经济论坛中的资深科研人员为研究对象,采用深度访谈收集数据,运用扎根理论进行程序化编码并构建理论模型,揭示促进科研合作形成因素和作用路径。结果发现,社区吸引力是外部驱动因素,求助型互动和研讨型互动是社区互动因素,体验感提升是内部驱动因素;外部驱动因素既可以直接促进科研合作形成,也可以通过依次影响社区互动因素和内部驱动因素间接促进科研合作形成。     

基于双重委托-代理的科研团队成员知识创新激励机制研究

采用双重委托-代理关系模型研究科研团队成员知识创新激励机制,强化主体创新参与意识和知识贡献精神。在团队知识创新个体成员角色划分的基础上,论述团队知识创新中的双重委托-代理关系,进而分析双重关系中的知识创新激励机制,并提出基于人力资本价值差异的激励措施。团队层面的委托-代理关系表明,个体成员的拟线性效用令有效努力水平与其收益独立分配,符合科斯定理的“行动有效,与利益分配无关”的思想;个体层面的委托-代理关系分析表明,实施基于人力资本价值的差异化激励合约,其数值模拟和参数分析结果验证了知识贡献者的产出份额、努力程度以及确定性等价收入明显得到优化。     

旅游学学科树构建及旅游学研究的时空特征分析--《旅游研究纪事》30年

本文对国际旅游学界权威学术刊物《旅游研究纪事））（Annals of Tourism Research）在1973-2003年间的《主题词索引》（Subject Index）进行了统计研究，以此为依据绘制了旅游学学科树，并在此基础上分析了旅游学及其分支学科从1973年至今30多年来研究的时空特征。     

Accounting Research and Common Sense

The paper identifies some basic shortcomings of contemporary accounting research. Aside from issues related to how researchers pick topics—they are generally too remote from pre‐existing realities—the main points concern the standard paradigm: explaining a dependent variable Y in terms of X, the primary variable of interest, while controlling for Z. The paper argues that just because the t‐statistic related to X is significant does not mean that X helps to explain Y. To address this issue requires a goodness‐of‐fit analysis that evaluates the incremental contribution of X. Such tests can show that X effectively acts as noise though X's t‐statistic is significant. Incremental goodness‐of‐fit analyses would potentially have dramatic consequences on research because rejection of the null would now take place much less often. The paper also considers problems associated with ordinary least squares, with specific emphasis on the scaling of dollar amount variables in linear cross‐sectional settings.     

未来5-15年中国经济社会发展的若干重大问题

本文分析了中国"十一五"期间到2020年经济社会发展的新起点、突出矛盾和发展前景,并探讨了中长期发展战略研究的几个方法论问题.     

我国航天测控设备发展应把握的主要问题

中国成为贸易大国的事实验证了改革开放战略的正确和伟大。面对全球经济贸易一体化进程的加快和各国之间日益激烈的国力竞争,如何在战略机遇期持续推动中国对外贸易高质量、高水平地增长,并顺利实现从贸易大国向贸易强国的转变仍是一个需要长期努力的目标。为此,深刻认识进一步提高我国对外贸易核心竞争力是加速提升对外贸易质量和水平的关键所在就显得尤为重要。     

知识产权保护与中国工业创新能力

利用省际大中型工业企业面板数据,考察了知识产权保护对我国工业创新能力的影响。结果显示,知识产权保护与新产品和专利产出均存在倒U形关系,但超过95%的样本位于拐点左侧,强化知识产权保护能够加快我国绝大多数地区工业创新能力的提升。同时,知识产权保护对发明专利的促进作用要显著大于实用新型和外观设计专利。对其影响渠道的进一步研究还表明,强化知识产权保护在激励企业自主研发、提高国外技术引进效果、促进FDI知识溢出等均发挥了正向作用,并且知识产权保护对企业自主研发的引致作用在发明专利中尤为明显。本文从多个层面证实了知识产权保护在当前我国工业创新能力特别是核心技术能力提升中的积极作用。     

我国区域创新体系中的产学研合作模式构建

区域经济创新系统是区域竞争力的重要来源,而产学研合作是提高区域创新能力的关键。我国当前区域创新体系中产学研合作模式尚存在一些不足,如市场企业主体拉动模式和当前国内企业发展水平还无法真正匹配,以及具有较为明显的短期行为特征等。就日本以地域共同研究中心为主体的产学研合作成功模式的经验而言,结合当前我国的实际,在区域创新体系建设中,应把以高校为主的技术创新推动模式与以企业为主的市场化推动模式结合起来,选择区域内产学研形成联盟的创新驱动与需求拉动的双重带动路径。基于区域创新能力的产学研合作新模式,应从内部建立动力机制、利益分配机制、组织机制,从外部建立社会机制、政策机制、调节机制,以促进产学研联盟的调控体系充分发挥创新效应。     

The decline of the professionally-qualified accounting academic: Recruitment into the accounting academic community

The profile of the accounting academic has changed in recent years. The earliest academics were often recruited from the accountancy profession. Now the typical accounting academic recruit has a profile similar to the rest of the university, with the PhD being the qualification of choice. The reasons for this trend are examined using a cultural and institutional logics framework. The recruitment context and the institutional changes impacting on recruitment in accounting in academia are explored through the views of heads of department who have knowledge of both their institution’s recruitment policies and of the requirements of their discipline. As the research assessment process appears to be a driver of changing recruitment patterns, recruitment is considered in contrasting contexts: Scotland, where periodic research assessment takes place in both old and new universities, and the Republic of Ireland which does not have such a process. Despite differences in the views expressed by heads in these different contexts and differences in their research environments, the trend in all sectors is towards the recruitment (Scotland) or development (Republic of Ireland) of PhD holders rather than professionally qualified staff. The consequences for the nature of the discipline are discussed.